昆明市呈貢區(qū)烏龍街道黨工委牢固樹立抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)、固基本的工作導(dǎo)向，嚴(yán)格貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織關(guān)于基層黨建的各項(xiàng)部署，注重過程管理和全程監(jiān)督，常態(tài)化壓實(shí)責(zé)任、嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)、比學(xué)互促、問績問效責(zé)任，確保全面從嚴(yán)治黨各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)全覆蓋。

常態(tài)化壓實(shí)責(zé)任。烏龍街道黨工委大力推行項(xiàng)目工作法、一線工作法、典型引路法，堅(jiān)持任務(wù)項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單具體化。壓實(shí)基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，圍繞基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)，強(qiáng)化研究部署、過程督促和結(jié)果問效。街道黨工委書記履行抓基層黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，親自部署重要工作、研究重大問題、協(xié)調(diào)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，牽頭制定班子成員和黨組織書記抓基層黨建責(zé)任清單、重點(diǎn)項(xiàng)目清單、書記述職評(píng)議反饋問題整改方案，細(xì)化明確目標(biāo)任務(wù)、完成時(shí)限、責(zé)任人。半年聽取基層黨組織專題匯報(bào)黨建工作、每年年度組織書記抓基層黨建述職評(píng)議考核，年內(nèi)召開基層黨建工作例會(huì)6次、隨機(jī)調(diào)研基層黨建3次、確保工作有安排、有檢查、有落實(shí)。

常態(tài)化嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)。烏龍街道黨工委建立經(jīng)常性調(diào)研督導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)基層黨建工作的調(diào)研督促和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，把抓基層黨建工作責(zé)任壓實(shí)給班子成員、傳導(dǎo)給下一級(jí)黨組織書記。班子成員落實(shí)黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)工作要求，采取現(xiàn)場辦公、蹲點(diǎn)調(diào)研等方式，定期研究討論重要問題、聽取情況匯報(bào)、調(diào)度推進(jìn)重點(diǎn)工作，年內(nèi)班子成員全覆蓋調(diào)研11個(gè)社區(qū)、46個(gè)黨支部，對(duì)黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)開展調(diào)查研究45次，列席指導(dǎo)“大黨委”“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員等組織生活110次，結(jié)合開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂”等活動(dòng)，深入開展黨的二十大精神宣講22次，反饋檢查問題47個(gè)，解決困難問題36個(gè)，在基層一線解難題、促發(fā)展。黨工委年內(nèi)舉辦“萬名黨員進(jìn)黨校”培訓(xùn)3期，培訓(xùn)960名黨員，對(duì)黨務(wù)工作者分類分層進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，舉辦黨務(wù)專題培訓(xùn)6期，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升業(yè)務(wù)能力，把問題解決在一線。

常態(tài)化互學(xué)互促。烏龍街道黨工委結(jié)合“當(dāng)好排頭兵”大討論大競賽活動(dòng)，組織開展黨建工作“大比武”擂臺(tái)賽，通過現(xiàn)場觀摩、匯報(bào)展示、現(xiàn)身說法、評(píng)比打擂、座談研討等方式，現(xiàn)場看、現(xiàn)場悟、現(xiàn)場學(xué)，比學(xué)趕超。年內(nèi)組織外出交流學(xué)習(xí)5期，舉辦黨務(wù)交叉培訓(xùn)3期，通過現(xiàn)場授課、座談交流、書面答題等形式，答疑解惑理清工作思路，確保落實(shí)不走樣、創(chuàng)新有方向。開展“云嶺紅旗黨支部”“春城先鋒示范黨支部”“兩新組織黨建‘龍頭’示范培育”等系列示范創(chuàng)建選樹，注重總結(jié)基層經(jīng)驗(yàn)，樹立好標(biāo)桿，示范推動(dòng)全區(qū)廣大基層黨組織和黨員奮勇爭先、爭創(chuàng)一流。累計(jì)創(chuàng)建省級(jí)先進(jìn)黨組織1個(gè)、省級(jí)規(guī)范化黨支部1個(gè)。

常態(tài)化考核評(píng)價(jià)。烏龍街道黨工委嚴(yán)格落實(shí)書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核工作要求，黨建辦精心組織，采取述前調(diào)研、會(huì)上指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等方式，層層壓實(shí)責(zé)任，從嚴(yán)從實(shí)開展述職評(píng)議，44個(gè)黨組織全覆蓋，反饋問題108個(gè)。建立述職評(píng)議考核綜合評(píng)價(jià)等次預(yù)審制度，黨工委研究提出的綜合評(píng)價(jià)等次初步建議，在黨工委會(huì)議研究前，先報(bào)區(qū)委組織部預(yù)審。對(duì)履職不到位、基層黨建工作存在明顯短板弱項(xiàng)的黨組織書記，反饋提出與之履職情況相對(duì)應(yīng)的綜合評(píng)價(jià)等次調(diào)整建議。強(qiáng)化對(duì)各類責(zé)任主體履責(zé)情況考核和結(jié)果運(yùn)用，對(duì)抓基層黨建工作述職評(píng)議考核綜合評(píng)價(jià)等次為“好”以下的，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核不得確定為“優(yōu)秀”。同時(shí)把述職評(píng)議考核整改落實(shí)情況作為日常工作的重要內(nèi)容，加強(qiáng)跟蹤問效。

昆明市呈貢區(qū)烏龍街道黨工委 供稿