廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重視內(nèi)推。陳嘉新攝

21日晚上8點(diǎn)，軟件園二期一家公司的技術(shù)崗員工陳明(化名)結(jié)束了一天的工作，但他并沒(méi)有休息，而是打開微信，開始了自己的“副業(yè)”——內(nèi)推(即內(nèi)部推薦)。

陳明并非HR(人事人員)，但從去年開始，他就嘗試通過(guò)內(nèi)推幫公司招攬人才。他把招聘信息發(fā)在朋友圈，注意物色適合的人才。他推薦的人才只要面試成功，自己就可領(lǐng)取部分獎(jiǎng)金，推薦的人才過(guò)了試用期，便可領(lǐng)取剩余的獎(jiǎng)金。去年2月份，他通過(guò)內(nèi)推獲取了7000元左右的獎(jiǎng)勵(lì)。

在廈門，越來(lái)越多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始重視內(nèi)推的重要性，還拿出真金白銀鼓勵(lì)員工開展“副業(yè)”。最近，在朋友圈很容易看到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工拋出的招聘“橄欖枝”。

重獎(jiǎng)

推薦重點(diǎn)崗位人選 入職最高可獲獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元

“過(guò)完年，感覺(jué)整個(gè)行業(yè)都在瘋狂搶人。”在廈門一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作的曾女士這樣感嘆。她發(fā)現(xiàn)，今年廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)推的獎(jiǎng)勵(lì)很高。

極致游戲是軟件園二期的一家企業(yè)。今年春季招聘，這家公司推出了重磅的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)——推薦重點(diǎn)崗位高級(jí)人選成功入職，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。這一獎(jiǎng)勵(lì)針對(duì)游戲策劃、原畫、3D特效、UI等多個(gè)崗位的高級(jí)職級(jí)，而且只在3月31日前推薦有效。

原本以為這可能是今年廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)的“天花板”，結(jié)果，多家互聯(lián)網(wǎng)公司HR告訴本報(bào)記者，其所在公司的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)金額最高也都提升至數(shù)萬(wàn)元。

“今年我們一般崗位的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)金大概在1000元-3000元，重要崗位內(nèi)推的獎(jiǎng)勵(lì)在5000元-10000元。”快快網(wǎng)絡(luò)招聘主管洪世恩說(shuō)。夢(mèng)加網(wǎng)絡(luò)人力資源總監(jiān)彭秋玫也表示，今年公司的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)提高了，最高達(dá)數(shù)萬(wàn)元。

廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)推玩法是從部分大型企業(yè)學(xué)來(lái)的，高額獎(jiǎng)金也是內(nèi)推的一個(gè)重要組成部分。字節(jié)跳動(dòng)最出名的“內(nèi)推王”是陳嘉閔，光是其為內(nèi)推開設(shè)的公眾號(hào)“內(nèi)推熊”就有7.5萬(wàn)名粉絲，簡(jiǎn)介中自稱“字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)推offer過(guò)千”。B站名叫“我是雨蒙蒙”的UP主(上傳視頻音頻文件的人)對(duì)陳嘉閔的采訪視頻，稱其一年成功內(nèi)推600人，內(nèi)推獎(jiǎng)金高達(dá)30萬(wàn)元。

重視

內(nèi)推成重要招聘手段 由此入職員工比例擴(kuò)大

獵聘全球職業(yè)發(fā)展中心(GCDC)發(fā)布的《2021年四季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2021年第四季度內(nèi)推招聘渠道在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中占比超過(guò)42%。

在具體的操作上，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工可以生成自己專屬的內(nèi)推鏈接、內(nèi)推二維碼，候選人點(diǎn)擊或掃碼后上傳簡(jiǎn)歷，就可以歸屬在員工名下。

員工還可以選擇拿到候選人簡(jiǎn)歷之后，直接在公司的內(nèi)推平臺(tái)上上傳。比如，找到有意向的朋友后，陳明就會(huì)讓對(duì)方發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘的崗位，再上傳到公司的內(nèi)推平臺(tái)上。

洪世恩說(shuō)，最近幾年，在快快網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)推員工的占比越來(lái)越高，目前超過(guò)一成的新員工通過(guò)內(nèi)推這一渠道入職，而且這個(gè)比例還在逐漸擴(kuò)大。

有些公司的HR還在思考如何完善內(nèi)推制度。比如，一家公司的HR總結(jié)，內(nèi)推的獎(jiǎng)金一定要及時(shí)發(fā)放，就像打游戲一樣，每次完成一個(gè)任務(wù)獎(jiǎng)金就及時(shí)到賬。最好不要跟著工資發(fā)，不然即使發(fā)了，員工的感受也不明顯。另外，還需要琢磨如何讓員工在收到獎(jiǎng)金后，愿意再度朋友圈，從而帶來(lái)二次傳播的效應(yīng)。

有效

獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)動(dòng)員工參與積極性內(nèi)推 應(yīng)聘者入職成功率高

廈門軟件園企業(yè)。(資料圖)陳立新攝

“透明、信任是內(nèi)推機(jī)制有效運(yùn)行的關(guān)鍵?！焙槭蓝饔X(jué)得，參與推薦的員工比較了解公司的需求，很容易將適宜的人才推薦給公司。另一方面，經(jīng)過(guò)員工的介紹，應(yīng)聘者也會(huì)對(duì)公司有大致的了解。這時(shí)愿意將簡(jiǎn)歷投過(guò)來(lái)的應(yīng)聘者，一般來(lái)說(shuō)對(duì)入職比較有誠(chéng)意，入職成功率會(huì)稍高一些。

推薦的人入職后，即便表現(xiàn)不好，也不會(huì)影響到推薦人。這種責(zé)任的淡化，讓推薦陌生人入職企業(yè)，并賺取內(nèi)推獎(jiǎng)金，變得通暢可執(zhí)行。除了朋友圈，豆瓣、知乎、微博也是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工發(fā)布內(nèi)推廣告的渠道。

如今，Boss直聘上，遍地是內(nèi)推。Boss直聘現(xiàn)在支持員工以企業(yè)郵箱進(jìn)行認(rèn)證，并發(fā)布職位，不需要營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等。這使得很多熱衷于內(nèi)推的企業(yè)員工，選用Boss直聘發(fā)布崗位。

彭秋玫覺(jué)得，內(nèi)推調(diào)動(dòng)了全員參與企業(yè)招聘的積極性，一方面對(duì)企業(yè)的凝聚力有幫助，另一方面進(jìn)一步傳播企業(yè)品牌，推動(dòng)做好招聘工作。

不過(guò)需要說(shuō)明的是，雖然有的公司標(biāo)出1萬(wàn)元-2萬(wàn)元的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，但是由于推薦崗位層級(jí)有明確要求，想要拿到這筆錢并不容易。接受采訪的廈門幾家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR表示，真正拿到單筆內(nèi)推上萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)的員工并不多。

(廈門晚報(bào)記者 張海軍)

來(lái)源：廈門晚報(bào)