最近很多同學(xué)都在問，我考上事業(yè)單位，合同怎么簽，福利和保險(xiǎn)又是怎么繳納的呢？是的，這方面的內(nèi)容是非常重要且值得關(guān)注的，今天就和大家一起聊一聊~

關(guān)于事業(yè)單位合同

1.事業(yè)單位不得與其他單位中建立人事關(guān)系或者經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)錄用而建立了勞動(dòng)關(guān)系且上述關(guān)系存續(xù)期間的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關(guān)系的聘用合同。

2.聘用合同簽訂原則：平等自愿、協(xié)商一致

3.約定試用期一般為3個(gè)月，最長不超過6個(gè)月

4.合同類型：

(1)3年合同為短期合同;

(2)3年以上合同為中期合同;

(3)至職工退休的合同為長期合同;

(4)以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。合同期限最長不得超過法定退休年限

5.無效聘用合同：

(1).違法法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的;

(2).采取欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的;

(3).程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平的;

(4).未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的

6.受聘人員有以下情形之一，不得提出解除聘用合同：

(1)擔(dān)任國家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)(大)科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的

(2)被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其他組織支援工作，時(shí)間未滿的

(3)從事國家安全、機(jī)密工作，或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他不得解除聘用合同的其他情形

7.事業(yè)單位工作人員可提出解除聘用合同的情形：

(1)試用期內(nèi);

(2)考入國家普通高等院校;

(3)被錄用或選調(diào)到其他國家機(jī)關(guān);

(4)依法服兵役

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由聘用單位以解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上半年平均工資為標(biāo)準(zhǔn);工作時(shí)間不滿1年的，按其本人1個(gè)月的上年月平均工資支付;本人上年月平均工資高于當(dāng)?shù)毓べY3倍以上的，按照當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。工作人員月月工資，是指工作人員本人在聘用合同解除或終止前12個(gè)月實(shí)際取得的月平均工資

關(guān)于事業(yè)單位考核、培訓(xùn)以及工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

1.考核的方式：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合;平時(shí)和定期相結(jié)合;定性與定量相結(jié)合

2.年度考核一般在每年年末或者翌年年初進(jìn)行

3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)在于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力

4.事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，崗位工資體現(xiàn)崗位職責(zé)和要求；薪級(jí)工資體現(xiàn)工作表現(xiàn)和資歷；績效工資體現(xiàn)工作實(shí)績和貢獻(xiàn)(包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資)；津貼補(bǔ)貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位津貼補(bǔ)貼

5.事業(yè)單位社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)，其中工傷和生育險(xiǎn)由單位進(jìn)行繳納，個(gè)人不繳納。

好啦！相信上面的介紹已經(jīng)很詳細(xì)啦，了解了事業(yè)單位的福利、考核等內(nèi)容，是不是對(duì)于事業(yè)單位有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，對(duì)事業(yè)單位的備考也更有動(dòng)力了！