兩名企業(yè)員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而引發(fā)較為嚴(yán)重的后果，暴露出企業(yè)存在的諸多管理問(wèn)題。尖草坪區(qū)檢察院6月24日通報(bào)，該院采取制發(fā)社會(huì)治理類檢察建議、開(kāi)設(shè)專題講座的方式，幫助企業(yè)堵塞漏洞、整改問(wèn)題，護(hù)航企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　今年5月，該院辦理了一起行（行政）刑（刑事）反向銜接案件。一家企業(yè)的兩名員工因瑣事起了爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而產(chǎn)生肢體沖突，后續(xù)又引發(fā)一系列影響較大的后果。檢察干警辦案發(fā)現(xiàn)，企業(yè)未能及時(shí)有效引導(dǎo)、妥善處理職工內(nèi)部矛盾，未能有效控制發(fā)展態(tài)勢(shì)，有損企業(yè)市場(chǎng)形象，存在對(duì)突發(fā)事件處置不及時(shí)、應(yīng)對(duì)處置能力不足等問(wèn)題。

　　為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，該院?jiǎn)?dòng)公開(kāi)聽(tīng)證程序，督促加強(qiáng)企業(yè)管理。聽(tīng)證會(huì)上，檢察官詳細(xì)介紹了基本案情、審查認(rèn)定事實(shí)、案件調(diào)查核實(shí)情況。最終，聽(tīng)證代表一致同意對(duì)企業(yè)制發(fā)社會(huì)治理類檢察建議。隨后，該院公開(kāi)宣告送達(dá)建議書(shū)，建議企業(yè)規(guī)范職工管理，暢通職工訴求渠道；細(xì)化流程管控，提升應(yīng)急處突能力；開(kāi)展職業(yè)教育，增強(qiáng)防范危險(xiǎn)意識(shí)。涉案企業(yè)表示，將會(huì)按照建議開(kāi)展整改、治理漏洞。

　　聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，該院與尖草坪區(qū)工商聯(lián)聯(lián)合開(kāi)展“檢察護(hù)企”專題培訓(xùn)會(huì)，邀請(qǐng)中北大學(xué)教授為20余家企業(yè)代表講解企業(yè)治理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等相關(guān)知識(shí)。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放民法典宣傳手冊(cè)，助力企業(yè)提升防范風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)急處突能力。記者 劉友旺 通訊員 劉楓 太原晚報(bào)