在長達十二年的時間里，一名叫朱某某的財務(wù)人員利用職務(wù)之便，侵占公司財產(chǎn)達一千三百六十余萬元。這個案例不僅令人震驚，更讓人深思。作為自媒體博主，我以此為例，談?wù)勂髽I(yè)如何防范類似事件的發(fā)生。

首先，企業(yè)應(yīng)當加強內(nèi)部管理，特別是財務(wù)人員的選拔和監(jiān)督。在這個案例中，朱某某之所以能夠長期侵占公司財產(chǎn)，與公司管理層對其的過度信任不無關(guān)系。作為一名財務(wù)人員，朱某某一人掌握了報稅、出納、保管公司對公賬戶及付款密鑰等大量重要權(quán)限，這在很大程度上為他提供了便利。企業(yè)應(yīng)當實行權(quán)力制衡，確保財務(wù)人員的職責明確，相互監(jiān)督。同時，對于財務(wù)人員的選拔，企業(yè)應(yīng)當嚴格把關(guān)，確保其具備良好的職業(yè)操守和專業(yè)知識。

其次，企業(yè)應(yīng)當建立健全的財務(wù)制度，加強對財務(wù)活動的監(jiān)控。在這個案例中，朱某某之所以能夠長期侵占公司資金，與公司財務(wù)制度的漏洞有很大關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當建立健全的財務(wù)制度，確保每一筆財務(wù)活動都有明確的憑證和記錄，便于審計和核查。此外，企業(yè)還應(yīng)當定期對財務(wù)人員進行審計，確保其財務(wù)活動的合規(guī)性。

企業(yè)應(yīng)當加強法律意識教育，提高員工對職務(wù)侵占等違法犯罪行為的認識。在這個案例中，朱某某之所以能夠長期侵占公司財產(chǎn)，與自己法律意識淡薄有很大關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當定期組織員工學習相關(guān)法律法規(guī)，提高員工的法律意識，讓員工明白職務(wù)侵占等行為的嚴重后果，從而起到震懾作用。

企業(yè)應(yīng)當建立健全的投訴舉報機制，鼓勵員工勇于揭露違法犯罪行為。在這個案例中，朱某某之所以能夠長期侵占公司財產(chǎn)，與公司缺乏有效的投訴舉報機制有很大關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當建立健全的投訴舉報機制，確保員工在發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為時，能夠及時向企業(yè)或相關(guān)部門舉報。

最后，企業(yè)應(yīng)當加強對員工的關(guān)懷，防止員工因個人問題而產(chǎn)生侵占公司財產(chǎn)的行為。在這個案例中，朱某某之所以能夠長期侵占公司財產(chǎn)，與自己個人問題有很大關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當加強對員工的關(guān)懷，了解員工的生活和工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工的問題，防止員工因個人問題而產(chǎn)生侵占公司財產(chǎn)的行為。

總之，企業(yè)應(yīng)當加強內(nèi)部管理，建立健全的財務(wù)制度，加強法律意識教育，建立健全的投訴舉報機制，加強對員工的關(guān)懷，從而防范職務(wù)侵占等違法犯罪行為的發(fā)生。希望這個案例能引起廣大企業(yè)的重視，共同營造一個公平、公正、公開的企業(yè)環(huán)境。