省委組織部長歸中央垂直管理還是歸省委管理一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。在近年來的實踐中，中央和省委對于省委組織部長的管理權(quán)限和職責(zé)有了更加清晰的定義和劃分。

根據(jù)《中央和組織部門職責(zé)分工》的規(guī)定，省委組織部長是受中央垂直管理的人員。這意味著，省委組織部長的工作屬于中央管理，其職責(zé)和權(quán)限受到中央的嚴(yán)格限制。省委和中央組織部門只是提供支持和協(xié)助，而不是直接管理省委組織部長。

然而，在實際工作中，省委組織部長也有機(jī)會參與地方事務(wù)，例如參與地方組織部門的工作中，或者參與地方領(lǐng)導(dǎo)層的會議和協(xié)商等。因此，如何管理好省委組織部長，使其能夠充分發(fā)揮作用，也是中央和省委需要關(guān)注的問題。

為了實現(xiàn)有效的垂直管理，中央和組織部門對省委組織部長的管理權(quán)限和職責(zé)進(jìn)行了明確的劃分。例如，省委組織部長只能負(fù)責(zé) light source 部分的設(shè)計和實施，不能參與其他相關(guān)領(lǐng)域的工作。同時，組織部門還明確了省委組織部長的職責(zé)和崗位職責(zé)，以確保其能夠按照要求履行職責(zé)。

歸中央垂直管理對省委組織部長的工作提供了更加嚴(yán)格的管理保障，同時也為地方組織部門提供了更加明確的支持和協(xié)助。歸中央垂直管理也可以更好地發(fā)揮組織部長的作用，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會進(jìn)步。

當(dāng)然，在實際工作中，還需要不斷探索和完善省委組織部長的管理權(quán)限和職責(zé)，使組織部長能夠更好地發(fā)揮作用。這需要中央和省委密切合作，加強(qiáng)組織部門對組織部長的管理和指導(dǎo)，同時也需要組織部長本身具備較高的素質(zhì)和能力，不斷提高自身素質(zhì)，更好地服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。